Gestio et Productio. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales

Las Ciencias Gerenciales y el Desarrollo Endógeno

Psychosocial risks and occupational stress in workers of the Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Ambato, Ecuador.

RESUMEN El objetivo de la investigación es determinar la relación existente entre los factores de riesgos psicosociales y el estrés laboral en los trabajadores del IESS Ambato. Para evaluar los factores de riesgos psicosociales se utilizó el “Cuestionario de Evaluación Psicosocial en espacios laborales” del Ministerio de Trabajo en Ecuador; y para el estrés laboral el “Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS”. Se trabaja un muestreo de 148 trabajadores. Se comprueba la hipótesis H1, evaluada a través del Chi-Cuadrado de Pearson, que establece la existencia de una estrecha relación entre los factores de riesgo psicosociales y el estrés laboral en los trabajadores del IESS Ambato. En el estudio se corroboró que los factores de riesgo psicosociales pueden contribuir al desarrollo de enfermedades y estrés en el entorno laboral. Estos factores de riesgo afectan la salud del trabajador, tienen efectos negativos para las empresas, organizaciones y gobiernos.

ABSTRACT The objective of the research is to determine the relationship between psychosocial risk factors and occupational stress in IESS Ambato workers. To evaluate the psychosocial risk factors, the "Cuestionario de Evaluación Psicosocial en espacios laborales" of the Ministry of Labor in Ecuador was used; and for occupational stress the "Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS". A sample of 148 workers was used. In the research, hypothesis H1 was tested, evaluated through Pearson's Chi-Square, which establishes the existence of a close relationship between psychosocial risk factors and occupational stress in IESS Ambato workers. The study corroborated that psychosocial risk factors can contribute to the development of diseases and stress in the work environment. These risk factors affect the worker's health and have negative effects for companies, organizations and governments.

Leadership as a tool for improving the public health management of a hospital

RESUMEN: La investigación tuvo como objetivo proponer las estrategias de liderazgo como herramienta para el mejoramiento de la gestión de la salud pública de un hospital. La metodología utilizada fue una investigación de diseño no experimental, de campo y nivel descriptiva; para los análisis de los resultados se utilizó la estadística descriptiva. Como resultado se logró diagnosticar que los directivos de la organización practican el liderazgo autocrático, significando con esto que los jefes de esa área de trabajo toman las decisiones sin participación de sus colaboradores; es decir que existe ausencia de estrategias de liderazgo democrático y participativo. En conclusión, se logró demostrar que los directivos de la institución no practican el liderazgo transformacional, tomando en cuenta que los directivos de la organización no propician actitudes positivas de cambio en los trabajadores y la disposición de aportar ideas que mejoren el desempeño del talento humano.

ABSTRACT: The objective of the research was to propose leadership strategies as a tool to improve the public health management of a hospital. The methodology used was a non-experimental, field and descriptive level research design; Descriptive statistics were used to analyze the results. As a result, it was possible to diagnose that the organization's managers practice autocratic leadership, meaning that the heads of that work area make decisions without the participation of their collaborators; That is to say, there is an absence of democratic and participatory leadership strategies. In conclusion, it was demonstrated that the directors of the institution do not practice transformational leadership, considering that the directors of the organization do not foster positive attitudes of change in workers and the willingness to contribute ideas that improve the performance of human talent.

Management strategies aimed at improving the organizational climate in a hospital

RESUMEN La investigación tuvo como objetivo general proponer las estrategias gerenciales orientadas a mejorar el clima organizacional en el Hospital I Simón Bolívar San Luis, Municipio Bolívar, Estado Falcón. El estudio fue de tipo proyectiva y el diseño no experimental. La muestra fue de cuarenta y nueve (49) Trabajadores. Para la validez del instrumento se consultó la opinión de tres expertos y para la confiabilidad se realizó una prueba piloto, cuyos resultados fueron ajustados a través del coeficiente de Alfa de Cronbach fue de 0,710, demostrando que el instrumento de recolección de datos estuvo en el rango de confiablidad alta; por consiguiente, el instrumento debe ser aplicado en la organización. Con respecto a los resultados, se logró demostrar a través de la variable estrategias gerenciales que los indicadores planificación, organización, dirección y control presentaron debilidades; de la misma manera los indicadores logros, reconocimientos de los logros y crecimiento presentaron debilidades.

ABSTRACT The general objective of the research was to propose management strategies aimed at improving the organizational climate at the I Simón Bolívar San Luis Hospital, Bolívar Municipality, Falcón State. The study was projective type and non-experimental design. The sample consisted of forty-nine (49) Workers. For the validity of the instrument, the opinion of three experts was consulted and for reliability a pilot test was carried out, whose results were adjusted through the Cronbach Alpha coefficient was 0.710, demonstrating that the data collection instrument was in the range high reliability; therefore, the instrument must be applied in the organization. Regarding the results, it was possible to demonstrate through the management strategies variable that the planning, organization, direction and control indicators presented weaknesses; In the same way, the indicators of achievements, recognition of achievements and growth presented weaknesses.

Competitive management strategies to configure a management profile model in the family business

RESUMEN La investigación tuvo como objetivo proponer las estrategias gerenciales competitivas para configurar un modelo de perfil gerencial en la empresa familiar agencia de festejos “Ocasión Especial”. La metodología utilizada fue una investigación de diseño no experimental, de campo y nivel descriptiva. Como resultado se obtuvo que los indicadores característicos como gerente y formación profesional tuvieron una tendencia negativa, lo que significa que los trabajadores de la empresa familiar agencia de festejos “Ocasión Especial” no tienen las características adecuadas de desempeño para ser gerente y tampoco poseen la formación profesional básica en el campo de la actividad gerencial. En conclusión, se pudo evidenciar que el indicador habilidades administrativas es carácter negativo, debido a que las opciones nunca y casi nunca aglutinaron la mayoría de las preferencias, esto significa que los directivos de la empresa no conducen a los trabajadores en las acciones inmersas en los planes de establecidos.

ABSTRACT The objective of the research was to propose competitive management strategies to configure a management profile model in the family business celebration agency “Ocasión Especial”. The methodology used was a non-experimental, field and descriptive level research design. As a result, it was obtained that the characteristic indicators such as manager and professional training had a negative trend, which means that the workers of the family business celebration agency “Ocasión Especial” do not have the appropriate performance characteristics to be a manager and do not have the training. basic professional in the field of management activity. In conclusion, it was evident that the administrative skills indicator is negative, because the options never and almost never brought together the majority of preferences, this means that the company's managers do not lead the workers in the actions immersed in the established plans.

Financial education for the economic development of the artisanal wood sector, Chone, Ecuado

Resumen El objetivo general de la investigación fue analizar la educación financiera para el desarrollo económico del sector artesanal de madera, Chone, Ecuador. A partir de la perspectiva cuantitativa, la investigación se desarrolló desde la tipología bibliográfica, descriptiva y de campo. A través de esta investigación fue posible disponer de datos de validez científica. Se apoyó, además, en el método inductivo. Por otro lado, el enfoque analítico en la investigación se fundamentó en la recolección directa de información. Se decidió utilizar una muestra de 50 artesanos de los 200 de la población total. A la cual se les aplicó una encuesta. Se concluye que, los artesanos de ebanistería y carpintería en Chone enfrentan desafíos financieros significativos debido a un bajo nivel de educación financiera, evidenciado por la falta de comprensión sobre créditos e intereses bancarios, así como la ausencia de conocimientos en inversiones en bolsa de valores.

ABSTRACT The general objective of the research was to analyze financial education for the economic development of the wooden craft sector, Chone, Ecuador. From a quantitative perspective, the research was developed from a bibliographic, descriptive and field typology. Through this research it was possible to obtain scientifically valid data. It also relied on the inductive method. On the other hand, the analytical approach in the research was based on the direct collection of information. It was decided to use a sample of 50 artisans out of a total population of 200. A survey was applied to them. It is concluded that the artisans of cabinetmaking and carpentry in Chone face significant financial challenges due to a low level of financial education, evidenced by a lack of understanding of credit and bank interest, as well as a lack of knowledge of stock market investments.

How to defend a thesis from the experience of a thesis writer, teacher and researcher