Antecedentes y objetivo:

La tendencia de la investigación en lactancia materna se ha concentrado en los beneficios de la práctica, pero poco en las relaciones institucionales que median entre las organizaciones a cargo de las intervenciones de promoción, protección y apoyo a la lactancia materna. El objetivo de esta investigación fue describir las relaciones intra e interinstitucionales de instituciones de salud públicas y privadas del sistema general de seguridad social presentes en la gestión de estrategias dirigidas a proteger, promover y apoyar la lactancia materna.

Método:

estudio cualitativo de tipo exploratorio, con técnicas de entrevista en profundidad y revisión documental. Se realizaron un total de 27 entrevistas a referentes coordinadores y operativos, en 5 instituciones de salud ESE, Hospital Universitario y Secretaría de salud municipal.

Resultados:

en cuanto a los atributos de las relaciones intra e interinstitucionales se destaca la resolución 3280, la coordinación, los actores y programasservicios de salud. Las relaciones intra se caracterizan por el trabajo articulado, la capacitación; mientras que las interinstitucionales tiene que ver con la proyección del trabajo en red y el uso de la tecnología. Como principales limitadores se identificaron la rotación de personal, la escasez de recursos y las tensiones entre las instituciones. Los facilitadores se relacionan con el trabajo en equipo y las experiencias del personal operativo. Discusión: las dimensiones políticas y operativas de las relaciones intra e interinstitucionales para la promoción, protección y apoyo a la LM requieren cambios articulados, fortalecimiento de recursos, seguimiento y evaluación.

Conclusión:

las relaciones intra e interinstitucionales son fundamentales para la promoción, protección y apoyo a la lactancia materna, por lo tanto, requieren recursos, trabajo en red y compromiso para lograr las metas de lactancia materna propuestas por la OMS y la UNICEF.