Resumo

TOVAR, Liumar. L’interaction humaine dans la construction de la connaissance organisationnelle. Investigación y Postgrado [online]. 2008, vol.23, n.1, pp.231-247. ISSN 2244-7474.

La globalisation cherche à établir un ordre mondial dans lequel les sphères économiques, politiques et culturelles partagent des espaces. L’interaction humaine est indispensable et remarquable dans la construction de nouvelles connaissances pour contrecarrer le réductionnisme, le sens d’exclusion, résultat des niveaux inégaux de développement parmi eux. De cette inquiétude surgit cette recherche ayant comme objectif fonder, d’après l’épistémologie, l’interaction et la construction de la connaissance dans les différents contextes sociaux. Le travail de recherche a été abordé d’après une perspective herméneutique, ce qui a permis un processus de construction de savoirs pour promouvoir par le biais de l’éducation, des transformations de qualité chez ses membres stimulant la compétitivité dans le cadre social où  ils se complètent.

Palavras-chave : interaction; connaissance; organisations.