Resumen

ESPINOZA MELENDEZ, Milagros Karina  y  ALDERETE VELITA, Joel Joab. ESTRÉS LABORAL Y TRABAJO REMOTO EN LIMA: ANÁLISIS CORRELACIONAL DE FACTORES PSICOSOCIALES. Telos [online]. 2025, vol.27, n.2, pp.623-638.  Epub 05-Dic-2025. ISSN 1317-0570.  https://doi.org/10.36390/telos272.13.

El estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral y el trabajo remoto en trabajadores de medianas y grandes empresas del sector privado formal en Lima Metropolitana. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y correlacional, con una muestra estratificada de 383 participantes. La recolección de datos se llevó a cabo mediante encuestas estructuradas con escalas validadas y confiables (α = 0.880 para estrés laboral y α = 0.901 para trabajo remoto). Los resultados revelaron una correlación negativa y significativa entre el trabajo remoto y el estrés laboral (rho = -0.284; p < 0.01), lo que sugiere que, en determinados contextos, esta modalidad puede incrementar los niveles de tensión psicológica en los trabajadores. Esta asociación pone en evidencia la necesidad de repensar las condiciones bajo las cuales se implementa el teletrabajo, considerando sus posibles efectos adversos sobre la salud emocional. Se concluye que el trabajo remoto, aunque aporta flexibilidad, requiere de estrategias organizacionales específicas que mitiguen el impacto del estrés laboral en esta modalidad.

Palabras clave : estrés laboral; trabajo remoto; salud ocupacional; modalidad laboral; Lima Metropolitana.

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