Resumen

ALAMANOVA, Chinara et al. Influencia de las Tecnologías Digitales de RRHH en la Productividad Empresarial en el Marco de la Digitalización Económica. Telos [online]. 2025, vol.27, n.3, pp.836-844.  Epub 15-Ene-2026. ISSN 1317-0570.  https://doi.org/10.36390/telos273.04.

El propósito del estudio es evaluar la influencia de las tecnologías digitales en la productividad laboral, tanto a nivel global como corporativo, considerando los distintos contextos de desarrollo económico de varios países. El estudio emplea métodos como análisis de correlación y regresión, junto con estudios de caso (19). La investigación identificó determinantes clave de la productividad laboral a nivel macroeconómico en tres dimensiones: eficacia institucional, capital humano y adopción de tecnología. Estos determinantes abarcan la calidad del entorno regulatorio, la asimilación de tecnologías digitales, la prevalencia de suscripciones de banda ancha fija y la facilidad general para realizar negocios. En el presente estudio, los factores mencionados se manifiestan a través de indicadores como la Calidad Regulatoria, el Índice de Adopción Digital, las Suscripciones de Banda Ancha Fija y la Facilidad para Hacer Negocios. Cabe destacar que el Índice de Adopción Digital y la Calidad Regulatoria ejercieron la influencia más sustancial, como lo demuestra un aumento de una unidad en estas variables, correlacionado con un aumento de la productividad laboral de 76.95 y 13.28, respectivamente. Además, se corroboró la fuerte correlación entre la evolución proyectada del mercado de gestión de recursos humanos y los sectores de la inteligencia artificial y la analítica en la gestión de personal. Los hallazgos revelaron un análisis comparativo de la implementación de tecnologías digitales de RR. HH. en empresas de países con diferentes niveles de desarrollo. Se demostró que los países desarrollados utilizan estas tecnologías con una orientación más estratégica, mientras que los países en desarrollo tienden a priorizar la eficiencia operativa y la adaptación a las crisis. Los conocimientos obtenidos pueden utilizarse a nivel macroeconómico para orientar las políticas destinadas a aumentar la productividad laboral, y a nivel microeconómico para la formulación de estrategias sólidas de gestión de recursos humanos.

Palabras clave : Tecnologías de RR.HH. digitales; productividad laboral; digitalización económica; inteligencia artificial; análisis predictivo; automatización.

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