Resumen

RODRIGUEZ-ALEGRE, Lino Rolando; CALDERON-DE-LOS-RIOS, Helber; HURTADO-ZAMORA, María Melitta  y  OCANA-RODRIGUEZ, Ángel Willian. Inteligencia artificial en la gestión organizacional: Impacto y realidad latinoamericana. Koinonía [online]. 2023, vol.8, suppl.1, pp.226-241.  Epub 05-Jun-2024. ISSN 2542-3088.  https://doi.org/10.35381/r.k.v8i1.2782.

El objetivo general de la investigación fue describir la inteligencia artificial en la gestión organizacional: Impacto y realidad Latinoamericana. El estudio se realizó desde el paradigma positivista y perspectiva cuantitativa, mediante la recuperación, recopilación y análisis crítico de referencias documentales y bibliográficas, desde un diseño bibliográfico de tipo documental, los investigadores realizaron un proceso investigativo en donde la población de estudio, se fundamentó básicamente en documentos escritos como tesis y trabajos arbitrados, se consideró al análisis de contenido de la información recopilada, lo que permitió producir resultados. Se recurrió, además, a los métodos analítico-sintético e inductivo-deductivo. Se concluye que, la gestión organizacional se enfrenta a grandes retos, producto del avance de las tecnologías, y en especial al resurgimiento de la inteligencia artificial en los diferentes campos en los cuales se hace presente, ocasionando un proceso de adaptación y reingeniería en la planificación y ejecución de las actividades.

Palabras clave : Inteligencia artificial; organización; cambio organizacional.

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