Resumen

HUICAB-GARCIA, Yhadira; BUENO-FERNANDEZ, Mario Mitsuo; MACIAS-CATAGUA, Otto Wagner  y  PIN, Karla Rosanna Marcillo. Alineación estratégica entre cultura organizacional y responsabilidad social empresarial. Un estudio de factores críticos. Gestio et Productio [online]. 2025, vol.7, n.13, pp.155-171.  Epub 25-Dic-2025. ISSN 2739-0039.  https://doi.org/10.35381/gep.v7i13.334.

Actualmente, muchas empresas implementan políticas de responsabilidad social empresarial, pero estas no siempre están alineadas a la cultura organizacional que posee la entidad generando desconexiones entre lo que se proyecta y lo que perciben los empleados. Esta falta de coherencia incide en la disminución del compromiso de los empleados y conlleva a sostener ideas acerca de que la responsabilidad social empresarial constituye solo una estrategia de marketing. Por ello, identificar los factores críticos que influyen en la alineación estratégica entre la cultura organizacional y la Responsabilidad Social Empresarial para el desempeño sostenible de las organizaciones

constituye el objetivo de la investigación. Para ello, se aplicó un diseño no experimental, con enfoque mixto de tipo trasversal y alcance descriptivo en 525 empresas ecuatorianas y mexicanas. La combinación de métodos permitió identificar no solo los factores críticos, sino los niveles de importancia y las dimensiones claves para lograr la alineación efectiva.

Palabras clave : Responsabilidad social empresarial; cultura organizacional; factores críticos; alineación estratégica.

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