Resumen

MORENO MENENDEZ, Fabricio Miguel et al. Compromiso organizacional y gestión administrativa en el personal de una comisaría de la región Junín - Perú, 2022. e-Rev. Multidiscip. Saber [online]. 2023, vol.1, e-RMS01132023.  Epub 02-Oct-2023. ISSN 2960-2467.  https://doi.org/10.61286/e-rms.v1i.20.

La gestión administrativa implica organizar y utilizar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales de una empresa o institución para alcanzar sus metas de manera sostenible a través de la conducción racional de actividades. Como objetivo se propuso determinar el compromiso organizacional y la gestión administrativa en el personal en el personal de una Comisaría de la Región Junín- Perú, 2022. La investigación fue descriptiva correlacional de corte transversal cuya muestra estuvo conformada por 30 efectivos policiales de una comisaría de Junín que tenían personal de mando a su cargo. Como instrumento de recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue un cuestionario. Los datos se almacenaron en Microsoft Excel y se procesaron con SPSS. Como resultado, 60,00% (18/30) tenían un nivel bajo de compromiso, 30,00% (9/30) regular y 10,00% (3/30) alto , respecto a la gestión administrativa, se encontró que en 60,00% (18/30) de los encuestados era baja, 26,67% (8/30) regular y 13,33% (4/30) alta, se obtuvo una significancia del 95% de confianza, el coeficiente Rho de Spearman de 0.775 y el p-valor de 0.000, demostrando relación significativa entre la Compromiso Organizacional y Gestión Administrativa en el personal operativo de la Comisaría de Junín-Perú. Es evidente la necesidad de implementar estrategias para fortalecer y mejorar el compromiso organizacional, siendo este la clave para optimizar la gestión de los recursos humanos, materiales y financieros en consonancia con los objetivos policiales.

Palabras clave : Compromiso organizacional; Gestión administrativa; Acciones administrativas; Instituciones; Operatividad.

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